Distansarbete

Planen kräver högre krav på arbetsmiljön i lagstiftningen och lyfter att psykisk ohälsa och stressrelaterade sjukdomar ökar utan att arbetsmiljön förändras. Den betonar också att livet är mer än arbete och att arbetslivet måste utvecklas för att hålla. En översyn av arbetsmiljöregelverket för distansarbete, inklusive psykisk hälsa och isolering, ligger i linje med dessa principer även om planen inte behandlar distansarbete särskilt.

• psykisk arbetsmiljö försummasavgörande»Stressrelaterade sjukdomar blir allt vanligare och psykisk ohälsa ökar särskilt bland kvinnor och hos unga utan att det leder till utbyggd vård eller förändrad arbetsmiljö.« (valmanifest 2022 ↗)
• högre krav på arbetsmiljön»tryggare anställningar, högre krav på arbetsmiljön och en starkare« (partiprogram ↗)
• gräns mellan arbete och fritid»Livet är så mycket mer än arbete.« (valmanifest 2022 ↗)

Planen tar inte uttryckligen ställning i den fråga utskottet avgjorde — ofta för att utskottets skäl var procedurmässigt. Ståndpunkten är härledd och källbelagd, men visar inte att partiet bröt ett åtagande.

Partiprogrammet pekar ut oreglerad arbetstid och växande krav på ständig tillgänglighet som ett arbetsmiljöproblem och kräver en arbetsmiljö som främjar hälsa och välbefinnande samt god balans mellan arbete och ledighet. En översyn av regelverket och myndighetsstödet med sikte på distansarbetets erfarenheter, inklusive den psykiska hälsan, ligger i den riktningen. Distansarbete behandlas inte uttryckligen i dokumenten.

• gränslöst arbete som riskavgörande»arbetstider, för andra handlar det om oreglerad arbetstid och växande krav på ständig« (partiprogram ↗)
• hälsofrämjande arbetsmiljö»Det fordrar en arbetsmiljö, som främjar hälsa och välbefinnande.« (partiprogram ↗)
• balans arbete och fritid»Alla har rätt till en god balans mellan« (partiprogram ↗)
• psykisk arbetsmiljö räknas»hälsa i fysiskt eller psykiskt pressande arbetsmiljöer.« (partiprogram ↗)

Planen tar inte uttryckligen ställning i den fråga utskottet avgjorde — ofta för att utskottets skäl var procedurmässigt. Ståndpunkten är härledd och källbelagd, men visar inte att partiet bröt ett åtagande.

Planen ser distansarbete som en del av lösningen för att minska transportbehovet och vill samtidigt att alla ska ha en god fysisk och psykosocial arbetsmiljö. En översyn av regelverk och myndighetsstöd för distansarbete, inklusive den psykiska hälsan och risken för isolering, förenar dessa två åtaganden. Planen vill också stärka arbetstagarnas inflytande över arbetets innehåll och tillgången till vård för psykisk ohälsa.

• psykosocial arbetsmiljöavgörande»god fysisk och psykosocial arbetsmiljö.« (partiprogram ↗)
• distansarbete minskar transporter»distansarbete och klimatsmarta logistiksystem.« (partiprogram ↗)
• psykisk ohälsa prioriteras»satsa på primärvården och öka tillgången till vård för psykisk ohälsa.« (valmanifest 2022 ↗)
• inflytande över arbetets innehåll»Vi vill värna en fungerande arbetsrätt och ge« (partiprogram ↗)

Planen tar inte uttryckligen ställning i den fråga utskottet avgjorde — ofta för att utskottets skäl var procedurmässigt. Ståndpunkten är härledd och källbelagd, men visar inte att partiet bröt ett åtagande.

Planen kräver att mer görs för att förebygga och motverka stressrelaterad psykisk ohälsa och att arbetsgivare tar större ansvar för förebyggande insatser. En översyn av regelverk och myndighetsstöd som tar vara på erfarenheterna av distansarbete, inklusive den psykiska hälsan, ligger i den linjen. Planen vill samtidigt ha en flexibel arbetsmarknad, vilket talar mot nya bindande krav.

• förebygga psykisk ohälsaavgörande»Gör mer för att förebygga, motverka och rehabilitera stressrelaterad psykisk ohälsa.« (valmanifest 2022 ↗)
• arbetsgivarens förebyggande ansvar»Arbetsgivare bör ta ett större ansvar för förebyggande insatser och rehabilitering.« (valmanifest 2022 ↗)
• flexibilitet med trygghet»Svensk arbetsmarknad behöver både mer flexibilitet och mer trygghet.« (valmanifest 2022 ↗)

Planen vill att politiken snabbt undanröjer hinder så att företag och människor kan ta vara på den tekniska utvecklingens möjligheter, att fler anställda får inflytande över sin egen arbetstid och att psykisk ohälsa tas lika allvarligt som fysisk. En översyn som tar till vara erfarenheterna av distansarbete, inklusive den psykiska hälsan, ligger i linje med detta. Planen behandlar inte distansarbete särskilt.

• bejaka teknikens möjligheteravgörande»Politikens uppgift måste vara att snabbt undanröja hinder för att underlätta för företag« (partiprogram ↗)
• inflytande över egen arbetstid»Fler anställda bör ha inflytande över sin egen arbetstid, till exempel genom en timbank eller en arbetstid som« (partiprogram ↗)
• psykisk hälsa likställd»Rätten till vård och behandling är lika självklar för både fysiska och psykiska sjukdomar.« (partiprogram ↗)
• förebyggande arbetsmiljöarbete»arbetsrelaterade skador och sjukdomar och bidra till rehabilitering av anställda ska bli tydligare.« (partiprogram ↗)

Planen tar inte uttryckligen ställning i den fråga utskottet avgjorde — ofta för att utskottets skäl var procedurmässigt. Ståndpunkten är härledd och källbelagd, men visar inte att partiet bröt ett åtagande.

Planen vill ta tillvara ny teknik som möjliggör decentralisering och pekar ut distansarbete som något som vidgar arbetsmarknaden. Samtidigt kräver den ett arbetarskydd som tar hänsyn till psykisk hälsa och ett arbetsliv där anonymitet motverkas, vilket är precis den risk för isolering motförslaget vill se över. En översyn av regelverk och myndighetsstöd följer därför av planens åtaganden.

• arbetsmiljö även psykisk hälsaavgörande»arbetsmiljö ska ta hänsyn till såväl fysisk som psykisk« (partiprogram ↗)
• distansarbete tas tillvara»Arbetspendling, distansarbete och mänsklig kontakt som främjar ekonomisk utveckling« (partiprogram ↗)
• ny teknik tas tillvara»Ny teknik som skapar stora möjligheter till decentralisering av produktion och beslutsfattande ska« (partiprogram ↗)
• anonymitet i arbetslivet motverkas»helhetssyn uppmuntras medan anonymitet motverkas.« (partiprogram ↗)

Planen tar inte uttryckligen ställning i den fråga utskottet avgjorde — ofta för att utskottets skäl var procedurmässigt. Ståndpunkten är härledd och källbelagd, men visar inte att partiet bröt ett åtagande.

Distansarbetets arbetsmiljöregler behandlas inte i dokumenten. Planens närmast liggande åtagande är att kraftigt minska företagens regelbörda och att politiken ska prioritera och välja bort, vilket talar mot en ny översyn av regelverk och myndighetsstöd på området. Planen bejakar däremot arbete hemifrån genom bredbandssatsningar, vilket drar delvis i motsatt riktning.

• minskad regelbördaavgörande»Ta bort en tredjedel av företagens administrationskostnader och en tredjedel av regelkrånglet« (valmanifest 2022 ↗)
• prioritera och välja bort»Politiken har en viktig uppgift att prioritera och välja bort,« (partiprogram ↗)
• möjliggör arbete hemifrån»Bredband måste finnas så att alla har samma möjligheter att koppla upp sig mot en vårdcentral eller att jobba hemifrån.« (valmanifest 2022 ↗)

Planen prioriterar arbetet mot psykisk ohälsa, som beskrivs som den vanligaste orsaken till sjukskrivning, och kräver att varje arbetsplats har ett fullgott arbetsmiljöarbete. En översyn av regelverk och myndighetsstöd som fångar erfarenheterna av distansarbete, inklusive social isolering och psykisk hälsa, ligger i linje med detta. Distansarbete som sådant berörs inte i planen, varför ställningstagandet är härlett.

• psykisk hälsa prioriterasavgörande»Arbetet med att stärka den psykiska hälsan måste prioriteras.« (valmanifest 2022 ↗)
• psykisk ohälsa och sjukskrivning»Psykisk ohälsa är också den vanligaste orsaken till sjukskrivning idag.« (valmanifest 2022 ↗)
• fullgott arbetsmiljöarbete»Varje svensk arbetsplats ska ha ett fullgott arbetsmiljöarbete som skapar trygghet för medarbetarna.« (valmanifest 2022 ↗)
• trygghet i arbetslivet»Öka tryggheten och säkerheten i arbetslivet« (valmanifest 2022 ↗)

Planen tar inte uttryckligen ställning i den fråga utskottet avgjorde — ofta för att utskottets skäl var procedurmässigt. Ståndpunkten är härledd och källbelagd, men visar inte att partiet bröt ett åtagande.