Remote work

Planen kräver högre krav på arbetsmiljön i lagstiftningen och lyfter att psykisk ohälsa och stressrelaterade sjukdomar ökar utan att arbetsmiljön förändras. Den betonar också att livet är mer än arbete och att arbetslivet måste utvecklas för att hålla. En översyn av arbetsmiljöregelverket för distansarbete, inklusive psykisk hälsa och isolering, ligger i linje med dessa principer även om planen inte behandlar distansarbete särskilt.

• psykisk arbetsmiljö försummasdecisive»Stressrelaterade sjukdomar blir allt vanligare och psykisk ohälsa ökar särskilt bland kvinnor och hos unga utan att det leder till utbyggd vård eller förändrad arbetsmiljö.« (2022 manifesto ↗)
• högre krav på arbetsmiljön»tryggare anställningar, högre krav på arbetsmiljön och en starkare« (party programme ↗)
• gräns mellan arbete och fritid»Livet är så mycket mer än arbete.« (2022 manifesto ↗)

The plan takes no explicit position on what the committee actually decided — often because the committee's reason was procedural. The stance is derived and fully cited, but it does not show the party broke a commitment.

Partiprogrammet pekar ut oreglerad arbetstid och växande krav på ständig tillgänglighet som ett arbetsmiljöproblem och kräver en arbetsmiljö som främjar hälsa och välbefinnande samt god balans mellan arbete och ledighet. En översyn av regelverket och myndighetsstödet med sikte på distansarbetets erfarenheter, inklusive den psykiska hälsan, ligger i den riktningen. Distansarbete behandlas inte uttryckligen i dokumenten.

• gränslöst arbete som riskdecisive»arbetstider, för andra handlar det om oreglerad arbetstid och växande krav på ständig« (party programme ↗)
• hälsofrämjande arbetsmiljö»Det fordrar en arbetsmiljö, som främjar hälsa och välbefinnande.« (party programme ↗)
• balans arbete och fritid»Alla har rätt till en god balans mellan« (party programme ↗)
• psykisk arbetsmiljö räknas»hälsa i fysiskt eller psykiskt pressande arbetsmiljöer.« (party programme ↗)

The plan takes no explicit position on what the committee actually decided — often because the committee's reason was procedural. The stance is derived and fully cited, but it does not show the party broke a commitment.

Planen ser distansarbete som en del av lösningen för att minska transportbehovet och vill samtidigt att alla ska ha en god fysisk och psykosocial arbetsmiljö. En översyn av regelverk och myndighetsstöd för distansarbete, inklusive den psykiska hälsan och risken för isolering, förenar dessa två åtaganden. Planen vill också stärka arbetstagarnas inflytande över arbetets innehåll och tillgången till vård för psykisk ohälsa.

• psykosocial arbetsmiljödecisive»god fysisk och psykosocial arbetsmiljö.« (party programme ↗)
• distansarbete minskar transporter»distansarbete och klimatsmarta logistiksystem.« (party programme ↗)
• psykisk ohälsa prioriteras»satsa på primärvården och öka tillgången till vård för psykisk ohälsa.« (2022 manifesto ↗)
• inflytande över arbetets innehåll»Vi vill värna en fungerande arbetsrätt och ge« (party programme ↗)

The plan takes no explicit position on what the committee actually decided — often because the committee's reason was procedural. The stance is derived and fully cited, but it does not show the party broke a commitment.

Planen kräver att mer görs för att förebygga och motverka stressrelaterad psykisk ohälsa och att arbetsgivare tar större ansvar för förebyggande insatser. En översyn av regelverk och myndighetsstöd som tar vara på erfarenheterna av distansarbete, inklusive den psykiska hälsan, ligger i den linjen. Planen vill samtidigt ha en flexibel arbetsmarknad, vilket talar mot nya bindande krav.

• förebygga psykisk ohälsadecisive»Gör mer för att förebygga, motverka och rehabilitera stressrelaterad psykisk ohälsa.« (2022 manifesto ↗)
• arbetsgivarens förebyggande ansvar»Arbetsgivare bör ta ett större ansvar för förebyggande insatser och rehabilitering.« (2022 manifesto ↗)
• flexibilitet med trygghet»Svensk arbetsmarknad behöver både mer flexibilitet och mer trygghet.« (2022 manifesto ↗)

Planen vill att politiken snabbt undanröjer hinder så att företag och människor kan ta vara på den tekniska utvecklingens möjligheter, att fler anställda får inflytande över sin egen arbetstid och att psykisk ohälsa tas lika allvarligt som fysisk. En översyn som tar till vara erfarenheterna av distansarbete, inklusive den psykiska hälsan, ligger i linje med detta. Planen behandlar inte distansarbete särskilt.

• bejaka teknikens möjligheterdecisive»Politikens uppgift måste vara att snabbt undanröja hinder för att underlätta för företag« (party programme ↗)
• inflytande över egen arbetstid»Fler anställda bör ha inflytande över sin egen arbetstid, till exempel genom en timbank eller en arbetstid som« (party programme ↗)
• psykisk hälsa likställd»Rätten till vård och behandling är lika självklar för både fysiska och psykiska sjukdomar.« (party programme ↗)
• förebyggande arbetsmiljöarbete»arbetsrelaterade skador och sjukdomar och bidra till rehabilitering av anställda ska bli tydligare.« (party programme ↗)

The plan takes no explicit position on what the committee actually decided — often because the committee's reason was procedural. The stance is derived and fully cited, but it does not show the party broke a commitment.

Planen vill ta tillvara ny teknik som möjliggör decentralisering och pekar ut distansarbete som något som vidgar arbetsmarknaden. Samtidigt kräver den ett arbetarskydd som tar hänsyn till psykisk hälsa och ett arbetsliv där anonymitet motverkas, vilket är precis den risk för isolering motförslaget vill se över. En översyn av regelverk och myndighetsstöd följer därför av planens åtaganden.

• arbetsmiljö även psykisk hälsadecisive»arbetsmiljö ska ta hänsyn till såväl fysisk som psykisk« (party programme ↗)
• distansarbete tas tillvara»Arbetspendling, distansarbete och mänsklig kontakt som främjar ekonomisk utveckling« (party programme ↗)
• ny teknik tas tillvara»Ny teknik som skapar stora möjligheter till decentralisering av produktion och beslutsfattande ska« (party programme ↗)
• anonymitet i arbetslivet motverkas»helhetssyn uppmuntras medan anonymitet motverkas.« (party programme ↗)

The plan takes no explicit position on what the committee actually decided — often because the committee's reason was procedural. The stance is derived and fully cited, but it does not show the party broke a commitment.

Distansarbetets arbetsmiljöregler behandlas inte i dokumenten. Planens närmast liggande åtagande är att kraftigt minska företagens regelbörda och att politiken ska prioritera och välja bort, vilket talar mot en ny översyn av regelverk och myndighetsstöd på området. Planen bejakar däremot arbete hemifrån genom bredbandssatsningar, vilket drar delvis i motsatt riktning.

• minskad regelbördadecisive»Ta bort en tredjedel av företagens administrationskostnader och en tredjedel av regelkrånglet« (2022 manifesto ↗)
• prioritera och välja bort»Politiken har en viktig uppgift att prioritera och välja bort,« (party programme ↗)
• möjliggör arbete hemifrån»Bredband måste finnas så att alla har samma möjligheter att koppla upp sig mot en vårdcentral eller att jobba hemifrån.« (2022 manifesto ↗)

Planen prioriterar arbetet mot psykisk ohälsa, som beskrivs som den vanligaste orsaken till sjukskrivning, och kräver att varje arbetsplats har ett fullgott arbetsmiljöarbete. En översyn av regelverk och myndighetsstöd som fångar erfarenheterna av distansarbete, inklusive social isolering och psykisk hälsa, ligger i linje med detta. Distansarbete som sådant berörs inte i planen, varför ställningstagandet är härlett.

• psykisk hälsa prioriterasdecisive»Arbetet med att stärka den psykiska hälsan måste prioriteras.« (2022 manifesto ↗)
• psykisk ohälsa och sjukskrivning»Psykisk ohälsa är också den vanligaste orsaken till sjukskrivning idag.« (2022 manifesto ↗)
• fullgott arbetsmiljöarbete»Varje svensk arbetsplats ska ha ett fullgott arbetsmiljöarbete som skapar trygghet för medarbetarna.« (2022 manifesto ↗)
• trygghet i arbetslivet»Öka tryggheten och säkerheten i arbetslivet« (2022 manifesto ↗)

The plan takes no explicit position on what the committee actually decided — often because the committee's reason was procedural. The stance is derived and fully cited, but it does not show the party broke a commitment.