Hyrpersonal i hälso- och sjukvården

Planen pekar ut bemanningsjobb som en källa till otrygghet på arbetsmarknaden och vill att vinstdrivande aktörer överhuvudtaget inte ska finnas i vård och omsorg. Motförslagets krav att vården ska bli oberoende av hyrpersonal och i stället ha egen, varaktig bemanning är precis den riktning planen anger. Planen vill dessutom satsa på personalen för att bygga bort personalbristen.

• bort med otrygga anställningaravgörande»Otryggheten skapas genom tillfälliga anställningar, sms-jobb, gig-jobb, deltidsjobb och bemanningsjobb.« (valmanifest 2022 ↗)
• inga vinster i välfärden»se några aktörer som är där för att göra vinster i välfärden.« (partiprogram ↗)
• egen personal och bemanning»satsa på personalen så att vi samtidigt får bort personalbristen och stärker personalens villkor och arbetsmiljö« (valmanifest 2022 ↗)
• samhällets ansvar för välfärdsjobben»Vi vill att samhället tar ett större ansvar för att arbetsplatserna i« (partiprogram ↗)

Ståndpunkten grundas på det citerade åtagandet i partiets egna dokument; den verkliga rösten avvek. Klicka på citatet för att verifiera det i dokumentet.

Valmanifestet vill att välfärden ska gå före med fler heltider i fasta jobb och lägger ett statligt ansvar för kompetensförsörjningen. Motförslagets krav att vården ska bli oberoende av inhyrd personal och i stället ha varaktig bemanning med egna medarbetare är just den inriktningen. Planen vänder sig dessutom mot att skattepengar går till bolagsvinster i stället för till vård och personal.

• heltid och fasta jobb i välfärdenavgörande»Vi vill att välfärden ska gå före och att fler ska kunna arbeta heltid i fasta jobb.« (valmanifest 2022 ↗)
• statligt ansvar för kompetensförsörjning»Staten har ett ansvar för att säkra kompetensförsörjningen, inte minst i välfärden.« (valmanifest 2022 ↗)
• skattepengar till vård, inte vinster»Skattepengar delas ut till riskkapitalbolagens aktieägare, istället för att användas till skolböcker, fler anställda och bättre vård och omsorg.« (valmanifest 2022 ↗)
• bättre arbetsvillkor i välfärden»Arbetsvillkoren i välfärden måste spegla hur centrala jobben är för att samhället ska fungera.« (valmanifest 2022 ↗)

Partiprogrammet slår fast att välfärdens verksamheter inte får hanteras som vilken marknad som helst och att kommersiellt inriktade aktörer bör bort till förmån för verksamhet med kvalitet i fokus. Ett beroende av bemanningsföretag är just en sådan marknadslogik som driver kostnader. Motförslagets krav på stabil egen bemanning stöds därför av planen, som också vill höja löner och säkra arbetsmiljön så att vården kan behålla sin personal.

• välfärden är ingen marknadavgörande»Välfärdens verksamheter får inte hanteras som vilken marknad som helst.« (partiprogram ↗)
• behålla egen vårdpersonal»höja lönerna och säkra en god arbetsmiljö i vården« (valmanifest 2022 ↗)
• stabil bemanning»Personaltätheten måste hålla tillräcklig nivå så att« (partiprogram ↗)
• krav vid upphandling»Vid offentliga upphandlingar ska« (partiprogram ↗)

Planens svar på vårdens bemanningsproblem är rekrytering, kompetensutveckling och bättre arbetsvillkor, inte att göra vården oberoende av privata bemanningsföretag. Partiprogrammet slår fast en marknadsekonomi fri från planekonomiska pekpinnar och valmanifestet försvarar valfrihet och många utförare i vård och omsorg. Kravet på att fasa ut hyrpersonalen till förmån för enbart egna medarbetare saknar därför stöd i planen.

• valfrihet i vård och omsorgavgörande»Vi vill försvara valfriheten inom vård och omsorg och bedriva verksamheten nära vårdtagarna.« (valmanifest 2022 ↗)
• rekrytering framför bemanningsstopp»Vi vill rekrytera fler sjuksköterskor genom att införa en examenspremie och ge lön under specialiststudietiden.« (valmanifest 2022 ↗)
• många aktörer i vården»Genom att uppmuntra många olika aktörer inom vården kan också vården utvecklas för att möta lokala och individuella behov.« (partiprogram ↗)

flags: citat_blockerat

Planens svar på bemanningsproblemen i vården är fast egen personal: en nationell kraftsamling för fler bemannade vårdplatser och villkor som gör bristyrken till drömjobb. Motförslagets krav på en stabil, varaktig bemanning med egna medarbetare i stället för beroende av inhyrd personal ligger i linje med detta. Planen tar dock inte ställning till bemanningsföretagens roll som sådan, varför täckningen är härledd.

• fler bemannade vårdplatseravgörande»Vi vill därför nästa mandatperiod se en nationell kraftsamling för fler bemannade vårdplatser i hela landet så att du som patient kan få vård snabbare.« (valmanifest 2022 ↗)
• egna medarbetare med bra villkor»För att klara det måste de som arbetar inom vården mötas av goda arbetsvillkor, fler kollegor och bra löneutveckling.« (valmanifest 2022 ↗)
• attraktiva vårdyrken»Bristyrken ska bli drömjobb.« (valmanifest 2022 ↗)
• mångfald av vårdgivare»Vårdval och etableringsfrihet ska råda i hela landet för den som lever upp till kvalitetskraven.« (partiprogram ↗)

Planen tar inte uttryckligen ställning i den fråga utskottet avgjorde — ofta för att utskottets skäl var procedurmässigt. Ståndpunkten är härledd och källbelagd, men visar inte att partiet bröt ett åtagande.

Valmanifestet slår uttryckligen fast att behovet av dyr inhyrd personal ska minska och att villkoren i vårdens bristyrken ska förbättras, vilket är exakt vad motförslaget kräver. Planen vill dessutom samla huvudmannaskapet hos staten i stället för 21 regioner, vilket direkt adresserar att regionerna konkurrerar om personal. Vården ska enligt principprogrammet vara kostnadseffektiv.

• minska dyr inhyrd personalavgörande»Utbilda mer personal för sjukvården. Förbättrade villkor i vårdens bristyrken och minska behovet av dyr inhyrd personal.« (valmanifest 2022 ↗)
• statligt huvudmannaskap för vården»Avskaffa regionernas ansvar för sjukvården. Låt staten ta över ansvaret för vården med en gemensam organisation i stället för 21 olika.« (valmanifest 2022 ↗)
• kostnadseffektiv vård»hälso- och sjukvården ska vara ändamålsenlig och kostnadseffektiv, säker för patienterna« (partiprogram ↗)

Ståndpunkten grundas på det citerade åtagandet i partiets egna dokument; den verkliga rösten avvek. Klicka på citatet för att verifiera det i dokumentet.

Idéprogrammet gör mångfald av utförare och valfrihet till bärande principer i välfärden och varnar för centralstyrda enhetslösningar. Att göra hälso- och sjukvården oberoende av bemanningsföretag innebär att en aktörsgrupp styrs bort, vilket går emot den linjen. Planens svar på bemanningsproblemet är i stället att stärka vårdens egna medarbetare och få fler händer i vården.

• mångfald av utförareavgörande»En mångfald av aktörer är också en förutsättning för förnyelse och innovation.« (partiprogram ↗)
• mer valfrihet i välfärden»vi behöva mer valfrihet, mångfald och innovationsförmåga,« (partiprogram ↗)
• stärkta vårdmedarbetare»Stärka vårdens medarbetare, bland annat genom att förbättra arbetsmiljön och möjligheterna till vidareutbildning« (valmanifest 2022 ↗)

Planen pekar ut dyra konsulter som ett exempel på offentligt slöseri och kräver att onödiga utgifter skalas bort så att medlen går till välfärdens kärna. Den identifierar också brister i sjukvårdens kompetensförsörjning som ett huvudproblem och vill se över vårdens organisation. Det talar för motförslagets krav på en stabil egen bemanning i stället för beroende av inhyrd personal.

• stoppa dyra konsultkostnaderavgörande»dyra konsulter, utköp av personal och många andra märkliga satsningar« (valmanifest 2022 ↗)
• brister i kompetensförsörjningen»Huvudproblemet handlar i betydande utsträckning om att styrningen via 21 olika regioner skapar otydlighet, målkonflikter, successivt ökande administration och brister i kompetensförsörjningen.« (valmanifest 2022 ↗)
• minska offentligt slöseri»Skala bort onödiga utgifter i det offentliga« (valmanifest 2022 ↗)
• reformera vårdens organisation»Se över sjukvårdens organisation« (valmanifest 2022 ↗)

Planen tar inte uttryckligen ställning i den fråga utskottet avgjorde — ofta för att utskottets skäl var procedurmässigt. Ståndpunkten är härledd och källbelagd, men visar inte att partiet bröt ett åtagande.