Krav på sammansättning i bolagsstyrelser

Planen slår fast att patriarkala strukturer aktivt ska brytas ned och att samhällsägda företag ska vara föredömen, och att en utvidgning av kvinnors makt och inflytande nödvändigtvis innebär en inskränkning för män. Den anser också att krav ska ställas på arbetsköparna för att motverka diskriminering. Ett lagkrav på minst 40 procent kvinnor i styrelser i börsnoterade och offentligt ägda bolag är en sådan strukturell reform, även om just kvotering inte nämns.

• bryt ned patriarkala struktureravgörande»Patriarkala strukturer ska aktivt brytas ned.« (partiprogram ↗)
• offentligt ägda bolag som föredöme»Samhällsägda företag ska vara föredömen« (partiprogram ↗)
• omfördelad makt mellan könen»En utvidgning av kvinnors makt, inflytande, utrymme och inkomster kommer att innebära en inskränkning för män« (partiprogram ↗)
• krav på arbetsgivarna»Krav ska ställas på arbetsköparna« (partiprogram ↗)

Planen utgår från att könsmaktsordningen är en systematisk maktstruktur som ska brytas och att partiet är feministiskt, med lika rätt och lika ansvar för kvinnor och män. Den slår också fast att ekonomiska intressen aldrig har rätt att sätta gränser för demokratin, vilket öppnar för lagstiftning om näringslivets styrelser. Kvotering nämns inte i planen, så stödet härleds ur dessa åtaganden.

• könsmaktsordningen ska brytasavgörande»En tydlig maktstruktur är det som kallas könsmaktsordningen« (partiprogram ↗)
• feministiskt parti»Med denna grundsyn är socialdemokratin ett feministiskt parti.« (partiprogram ↗)
• demokratin över kapitalet»har aldrig rätt att sätta gränser för demokratin.« (partiprogram ↗)
• samhälle utan underordning»Socialdemokratin vill se ett samhälle utan över- och underordning« (partiprogram ↗)

Planen tar inte uttryckligen ställning i den fråga utskottet avgjorde — ofta för att utskottets skäl var procedurmässigt. Ståndpunkten är härledd och källbelagd, men visar inte att partiet bröt ett åtagande.

Planen säger uttryckligen att könskvotering till bolagsstyrelser behövs för att uppnå jämställdhet. Den vill dessutom se ett samhälle där ägandet är jämnt fördelat mellan kvinnor och män. Ett lagförslag om minst 40 procent kvinnor i börsnoterade och offentligt ägda bolags styrelser är precis det åtagandet.

• könskvotering i bolagsstyrelseravgörande»Könskvotering till bolagsstyrelser behövs« (partiprogram ↗)
• jämnt fördelat ägande»Vi vill se ett samhälle där ägandet är jämnt fördelat mellan män och kvinnor« (valmanifest 2022 ↗)
• jämställda villkor i arbetslivet»höja lönerna i kvinnodominerade yrken till samma nivåer som i mansdominerade yrken« (valmanifest 2022 ↗)

Planen är feministisk men bygger på att vi ska behandlas som de individer vi är och inte utifrån kön, och den avvisar planekonomiska pekpinnar i marknadsekonomin samtidigt som äganderätten hålls central. Lagstadgad kvotering av styrelseplatser är just ett sådant kollektivt ingrepp i ägarnas beslut. Planens egna verktyg för ekonomisk jämställdhet är i stället reformerade trygghetssystem och jämställt fördelat riskkapital, inte kvoter.

• individen före könavgörande»I ett liberalt samhälle behandlas vi utifrån de individer vi är« (partiprogram ↗)
• jämställdhet med andra verktyg»Vi vill reformera trygghetssystemet så att fler kvinnor kan satsa på enreprenörskap och se till att statligt riskkapital fördelas mer jämställt.« (valmanifest 2022 ↗)
• stark äganderätt»Äganderätten är central för ett samhälle där människor kan förverkliga sig själva och sina drömmar.« (partiprogram ↗)

flags: citat_blockerat

Planen ser bristen på kvinnor i näringslivets toppositioner som ett maktproblem, men dess verktyg är att det offentliga visar vägen i egna bolag och myndigheter och att trycket på arbetsgivare ökar – inte lagstiftad kvotering av börsbolagens styrelser. Planens feminism är uttryckligen liberal och avvisar att politiker utjämnar utfall. Ett lagkrav på minst 40 procent kvinnor ligger därför utanför planens linje.

• det offentliga visar vägenavgörande»Det offentliga har ett ansvar att verka för jämställd tillgång till makt« (partiprogram ↗)
• tryck utan lagkvotering»Vi vill öka trycket på arbetsgivare att erbjuda jämställda löner och villkor« (valmanifest 2022 ↗)
• liberal feminism»Feminism utan socialism.« (valmanifest 2022 ↗)
• underrepresentationen är ett problem»Bristen på kvinnor i näringslivets högsta positioner är ett betydande maktproblem som inte kan accepteras.« (partiprogram ↗)

Partiprogrammet betonar att jämställdhetsarbetet inte bara handlar om lagstiftning utan även om opinionsbildning och attitydförändringar, och att marknadsekonomin bygger på att människor fritt kan äga och förvalta företag. Politiker ska motstå frestelsen att i onödan lägga sig i. Lagstiftad kvotering av börsbolagens styrelser saknar därför stöd i planen, trots dess starka jämställdhetsmål.

• opinionsbildning, inte bara lagavgörande»utan även om opinionsbildning och attitydförändringar.« (partiprogram ↗)
• fri äganderätt till företag»Marknadsekonomin bygger på att människor enskilt eller i olika former av samverkan fritt kan äga, förvärva och förvalta egendom och företag.« (partiprogram ↗)
• politiken ska inte lägga sig i»Politiker måste motstå frestelsen att i onödan lägga sig i.« (partiprogram ↗)
• jämställdhet i all politik»Jämställdhetsperspektivet ska genomsyra alla politikområden.« (partiprogram ↗)

Planen avvisar kvotering som metod och säger bestämt nej till kvoteringsexperiment; fri- och rättigheter tillhör individer och aldrig kollektiv. Jämställdheten ska nås genom större livschanser och egenmakt, inte genom krav på exakta utfall. Planens väg till ekonomisk jämställdhet är ökad självförsörjning och ägande, vilket talar mot ett lagkrav på minst 40 procent kvinnor i styrelser.

• individen före kollektivetavgörande»Fri- och rättigheter tillhör individer och aldrig« (partiprogram ↗)
• nej till kvotering»Vi säger därför bestämt nej till storskaliga experiment med kvotering, lottning eller tvångsbussning av elever.« (valmanifest 2022 ↗)
• livschanser inte utfallskrav»större livschanser, inte krav på exakta eller« (partiprogram ↗)
• egenmakt via arbete»Ökad självförsörjning ger ökad egenmakt.« (valmanifest 2022 ↗)

Planen slår fast att riktig jämställdhet inte nås genom politiska åtgärder som skapar samma utfall på gruppnivå, utan genom formell jämställdhet där ingen särbehandlas på grund av kön. Ett lagkrav på att minst 40 procent av styrelseledamöterna ska vara kvinnor är just en sådan utfallsstyrning och avvisas därför av planen. Planen uttalar sig direkt om utskottets skäl att lagstiftad kvotering inte är rätt väg.

• inga utfallsmål på gruppnivåavgörande»Riktig jämställdhet nås inte genom att vidta politiska åtgärder för att på gruppnivå skapa samma utfall mellan män och kvinnor, utan genom att ta krafttag mot samhällsfenomen som begränsar den enskilde.« (valmanifest 2022 ↗)
• formell jämställdhet»jämställdhet där varken kvinnor eller män skall särbehandlas på basis av sin könstillhörighet« (partiprogram ↗)
• ingen positiv särbehandling»negativ eller positiv särbehandling på basis av kön, ålder, sexuell läggning, nationalitet« (partiprogram ↗)
• ingen särbehandling p.g.a. kön»Motverka diskriminering och särbehandling p.g.a. kön« (valmanifest 2022 ↗)

Ståndpunkten grundas på det citerade åtagandet i partiets egna dokument; den verkliga rösten avvek. Klicka på citatet för att verifiera det i dokumentet.