Våld, hot och kränkande särbehandling

Partiprogrammet kräver regelverk och strukturer som säkrar ett seriöst arbetsmiljöarbete på alla arbetsplatser, också de som idag prioriterar kortsiktig vinst, och betonar att en bättre arbetsmiljö gör stor skillnad för människors liv. En lag som ger den som utsatts för kränkande särbehandling möjlighet till juridisk upprättelse, och en utredning om en ombudsman, är medel för det åtagandet på den organisatoriska och sociala arbetsmiljöns område. Valmanifestet kopplar också tystnad på arbetsplatser till svaga rättigheter.

• seriöst arbetsmiljöarbete överalltavgörande»Det behövs regelverk och strukturer som säkrar ett seriöst« (partiprogram ↗)
• gäller även vinstdrivna arbetsplatser»arbetsmiljöarbete på alla arbetsplatser, också de som idag prioriterar« (partiprogram ↗)
• bättre arbetsmiljö»Att utveckla en bättre arbetsmiljö gör stor skillnad« (partiprogram ↗)
• rätt att säga ifrån på jobbet»Otrygga anställningar leder till tysta arbetsplatser och lägre facklig organisationsgrad.« (valmanifest 2022 ↗)

Planen tar inte uttryckligen ställning i den fråga utskottet avgjorde — ofta för att utskottets skäl var procedurmässigt. Ståndpunkten är härledd och källbelagd, men visar inte att partiet bröt ett åtagande.

Valmanifestet slår fast att det aldrig ska löna sig att skaffa konkurrensfördelar genom att försumma de anställdas rätt till en trygg arbetsmiljö, och partiprogrammet kräver ett arbetsliv där varje människa bemöts med aktning och respekt och där alla anställda har rätt till goda arbetsvillkor. En lag som ger den som utsatts för kränkande särbehandling möjlighet till juridisk upprättelse följer av dessa åtaganden. Planen nämner inte någon ombudsman på området.

• trygg arbetsmiljö som rättighetavgörande»Det ska aldrig löna sig att begå brott eller skaffa sig konkurrensfördelar genom att försumma de anställdas rätt till en trygg arbetsmiljö« (valmanifest 2022 ↗)
• respekt i arbetslivet»Arbetslivet måste organiseras så att varje människa blir bemött med aktning och respekt« (partiprogram ↗)
• rätt till goda arbetsvillkor»goda arbetsvillkor, trygg försörjning och inflytande över det egna arbetet« (partiprogram ↗)

Planen tar inte uttryckligen ställning i den fråga utskottet avgjorde — ofta för att utskottets skäl var procedurmässigt. Ståndpunkten är härledd och källbelagd, men visar inte att partiet bröt ett åtagande.

Partiprogrammet kräver en stark lagstiftning och en stark ombudsman på diskrimineringsområdet, ger alla rätt till en god fysisk och psykosocial arbetsmiljö och vill att mobbning aktivt motarbetas. Valmanifestet vill stärka diskrimineringslagstiftningen och se över rätten till rättshjälp. En lag om juridisk prövning vid kränkande särbehandling och en utredd ombudsman ligger därför i linje med planen, som också bestrider att regelverket redan är väl avvägt.

• stark lagstiftning och ombudsmanavgörande»Det krävs också en stark lagstiftning och en stark diskrimineringsombudsman.« (partiprogram ↗)
• rätt till psykosocial arbetsmiljö»god fysisk och psykosocial arbetsmiljö.« (partiprogram ↗)
• mobbning ska motarbetas»mobbning och diskriminering av elever och skolpersonal ska aktivt motarbetas.« (partiprogram ↗)
• stärkt skydd och rättshjälp»stärka lagstiftningen mot diskriminering och se över rätten till rättshjälp i diskrimineringsfall.« (valmanifest 2022 ↗)

Planen vill att den som utsatts ska få upprättelse och högre ersättning, att alla ska kunna få sin sak prövad och att arbetsgivare tar ett större ansvar för förebyggande insatser mot psykisk ohälsa. En möjlighet till juridisk prövning vid kränkande särbehandling ligger i den riktningen. Samtidigt vill planen att parterna, inte lagstiftaren, sätter arbetsmarknadens spelregler, så stödet är svagt.

• upprättelse för utsattaavgörande»Mer måste göras mot diskriminering. Vi vill stärka myndigheternas arbete mot diskriminering och höja ersättningen till dem som utsatts, samt lägga till kön och funktionsnedsättning som hatbrottsgrunder.« (valmanifest 2022 ↗)
• rätt att få sin sak prövad»Alla som bor i Sverige ska kunna få sin sak prövad.« (valmanifest 2022 ↗)
• arbetsgivarens ansvar»Arbetsgivare bör ta ett större ansvar för förebyggande insatser och rehabilitering.« (valmanifest 2022 ↗)
• partsmodellen»Det skapar en flexibel och långsiktigt hållbar arbetsmarknad och flyttar makten närmare dem som berörs.« (partiprogram ↗)

Planen tar inte uttryckligen ställning i den fråga utskottet avgjorde — ofta för att utskottets skäl var procedurmässigt. Ståndpunkten är härledd och källbelagd, men visar inte att partiet bröt ett åtagande.

Partiprogrammet slår fast att den enskildes värdighet och integritet inte får kränkas och att den som drabbas ska kunna få hjälp till upprättelse, och valmanifestet är berett att både modernisera diskrimineringslagen och införa ett nytt brott för att skydda utsatta offentliganställda. Motförslagets krav på juridisk prövning vid kränkande särbehandling ligger i linje med detta. Planen vill dock att arbetsmarknadens villkor i huvudsak bestäms i avtal, inte i lag.

• rätt till upprättelseavgörande»Den som drabbas av diskriminering ska kunna få hjälp att få upprättelse« (partiprogram ↗)
• värdighet och integritet»Den enskildes värdighet och integritet får inte kränkas.« (partiprogram ↗)
• lagskydd för utsatta anställda»Socialsekreterare och andra offentliganställda ska skyddas mot förföljelse och utsatthet genom att ett nytt brott – tjänstemannaförföljelse – införs.« (valmanifest 2022 ↗)
• avtalsmodellen framför lagstiftning»avtal och inte i lag, bidrar till ansvarstagande på arbetsmarknaden« (partiprogram ↗)

Planen tar inte uttryckligen ställning i den fråga utskottet avgjorde — ofta för att utskottets skäl var procedurmässigt. Ståndpunkten är härledd och källbelagd, men visar inte att partiet bröt ett åtagande.

Planen slår uttryckligen fast att mobbning på arbetsplatsen aktivt måste bekämpas, och att det är det offentligas uppgift att skipa rättvisa och återställa balansen när någon kränkts. En rätt till juridisk prövning för den som utsatts för kränkande särbehandling är en tillämpning av båda åtagandena. Att nya lagar bör prövas ur ett småföretagarperspektiv modererar utformningen men ändrar inte sakriktningen.

• motverka mobbning i arbetslivetavgörande»Mobbning på arbetsplatsen måste aktivt bekämpas.« (partiprogram ↗)
• upprättelse åt den kränkte»det offentligas uppgift att skipa rättvisa och att återställa balansen så långt det är möjligt« (partiprogram ↗)
• okränkbart människovärde»Människan är ett mål i sig.« (partiprogram ↗)
• småföretagarperspektiv på nya lagar»Tillkommande lagar bör prövas ur ett småföretagarperspektiv.« (partiprogram ↗)

Planen tar inte uttryckligen ställning i den fråga utskottet avgjorde — ofta för att utskottets skäl var procedurmässigt. Ståndpunkten är härledd och källbelagd, men visar inte att partiet bröt ett åtagande.

Motförslaget kräver en ny lag om juridisk prövning vid kränkande särbehandling och en utredning om ännu en ombudsman. Planens bärande åtagande gentemot arbetsgivare är motsatt riktning: en tredjedel av regelkrånglet och administrationskostnaderna ska bort, och partiprogrammet varnar för att en stor stat ger ett svagare samhälle. Planen vill däremot skärpa det straffrättsliga skyddet där våld förekommer, vilket talar delvis åt andra hållet.

• minskad regelbörda för arbetsgivareavgörande»Ta bort en tredjedel av företagens administrationskostnader och en tredjedel av regelkrånglet« (valmanifest 2022 ↗)
• begränsad statlig apparat»En stor stat leder till ett svagare samhälle.« (partiprogram ↗)
• skydd mot våld i arbetslivet»Införa våld mot skolpersonal som ny brottsrubricering« (valmanifest 2022 ↗)

Planen slår fast att ingen ska behöva skadas allvarligt på jobbet och att tryggheten och säkerheten i arbetslivet ska öka, samtidigt som kraftfulla åtgärder krävs mot den psykiska ohälsan. Rättslig upprättelse vid kränkande särbehandling ligger i linje med detta. Planen vill dock avpolitisera arbetsmiljöarbetet snarare än bygga ut nya institutioner, vilket gör stödet osäkert.

• ingen ska skadas på jobbetavgörande»Ingen ska behöva avlida eller skadas allvarligt på jobbet.« (valmanifest 2022 ↗)
• trygghet i arbetslivet»Öka tryggheten och säkerheten i arbetslivet« (valmanifest 2022 ↗)
• krafttag mot psykisk ohälsa»Sverigedemokraterna menar därför att det krävs kraftfulla åtgärder för att stärka den psykiska hälsan hos vår befolkning.« (valmanifest 2022 ↗)
• avpolitiserat arbetsmiljöarbete»Avpolitisera arbetsmiljöarbetet« (valmanifest 2022 ↗)

Planen tar inte uttryckligen ställning i den fråga utskottet avgjorde — ofta för att utskottets skäl var procedurmässigt. Ståndpunkten är härledd och källbelagd, men visar inte att partiet bröt ett åtagande.