Försvarsmaktens förmåga att rekrytera och behålla personal

Planens bärande åtagande på arbetsmarknaden är att tidsbegränsade och otrygga anställningsformer ska bort och att anställningsskyddet ska stärkas. Motförslagets krav att tidsbegränsade anställningar för gruppbefäl, soldater och sjömän ersätts med tillsvidareanställning är precis den omvandlingen, tillämpad på en statlig arbetsgivare. Planen pekar dessutom ut det offentliga som den som ska gå före i bättre anställningsvillkor.

• bort med otrygga anställningaravgörande»Otryggheten skapas genom tillfälliga anställningar, sms-jobb, gig-jobb, deltidsjobb och bemanningsjobb.« (valmanifest 2022 ↗)
• tryggare jobb via arbetsrätten»Vi vill skapa tryggare jobb genom att utveckla arbetsrätten.« (partiprogram ↗)
• starkt anställningsskydd»En politik för full sysselsättning, investeringar i välfärd och infrastruktur, arbetstidsförkortning, starkt anställningsskydd, trygga försäkringssystem« (valmanifest 2022 ↗)
• offentliga arbetsgivare går före»Vi vill att gemensamt ägda verksamheter går före i det skiftet« (partiprogram ↗)

Planen kräver fler fasta och trygga anställningar och heltid som norm på svensk arbetsmarknad, och vill att det offentliga går före som arbetsgivare. Att avskaffa tidsbegränsade anställningar för gruppbefäl, soldater och sjömän till förmån för tillsvidareanställning är just detta tillämpat på Försvarsmakten, och stärker samtidigt den militära förmåga planen vill bygga. Planen nämner inte anställningsformerna i försvaret uttryckligen.

• fasta och trygga anställningaravgörande»Fler fasta och trygga anställningar.« (partiprogram ↗)
• heltid som norm»Heltid som norm på svensk arbetsmarknad.« (partiprogram ↗)
• offentliga arbetsgivare går före»Vi vill att välfärden ska gå före och att fler ska kunna arbeta heltid i fasta jobb.« (valmanifest 2022 ↗)
• stärkt militär förmåga»Kraftfullt stärka Sveriges militära förmåga.« (valmanifest 2022 ↗)

Planen tar inte uttryckligen ställning i den fråga utskottet avgjorde — ofta för att utskottets skäl var procedurmässigt. Ståndpunkten är härledd och källbelagd, men visar inte att partiet bröt ett åtagande.

Planen slår fast att arbetsplatser ska erbjuda trygghet och att otryggheten på arbetsmarknaden har ökat, och den vill stärka arbetstagarnas ställning. Att ersätta tidsbegränsade anställningar för soldater och sjömän med tillsvidareanställning följer av den linjen och stödjer samtidigt ett trovärdigt totalförsvar som planen anser avgörande. Planen nämner inte anställningsformerna i Försvarsmakten, varför slutsatsen är härledd.

• trygga anställningaravgörande»Arbetsplatser ska erbjuda trygghet, flexibilitet och makt över sin tid.« (partiprogram ↗)
• mot otrygga anställningar»Otryggheten på arbetsmarknaden har ökat.« (partiprogram ↗)
• trovärdigt totalförsvar»Samtidigt är ett starkt och trovärdigt totalförsvar – både civilt« (partiprogram ↗)
• frivillighet i försvaret»Deltagande i det militära försvaret ska så långt som möjligt bygga på frivillighet.« (partiprogram ↗)

Planen tar inte uttryckligen ställning i den fråga utskottet avgjorde — ofta för att utskottets skäl var procedurmässigt. Ståndpunkten är härledd och källbelagd, men visar inte att partiet bröt ett åtagande.

Planen bygger på att arbetsmarknadens spelregler i mesta möjliga mån bestäms av parterna och av arbetsgivaren själv, och partiet lyfter fram den arbetsmarknadsreform som gav större flexibilitet. Att politiskt slå fast att tidsbegränsade anställningar ska avskaffas för soldater och gruppbefäl går emot den linjen. Samtidigt talar åtagandet om ett snabbt rustat försvar för att behålla kompetens, varför säkerheten är låg.

• flexibel arbetsmarknadavgörande»Den senaste mandatperioden drev Centerpartiet igenom en historisk arbetsmarknadsreform som innebär större flexibilitet för företagen och bättre omställningsmöjligheter för medarbetare.« (valmanifest 2022 ↗)
• parterna före lagstiftning»arbetsmarknadens parter i stället för genom lagstiftning. Det skapar en flexibel och långsiktigt hållbar arbetsmarknad och flyttar makten närmare dem som berörs.« (partiprogram ↗)
• både flexibilitet och trygghet»Svensk arbetsmarknad behöver både mer flexibilitet och mer trygghet.« (valmanifest 2022 ↗)
• rusta försvaret»Sverige ska försvaras. Vi vill rusta det militära försvaret snabbt, kraftfullt och långsiktigt.« (valmanifest 2022 ↗)

Planen tar inte uttryckligen ställning i den fråga utskottet avgjorde — ofta för att utskottets skäl var procedurmässigt. Ståndpunkten är härledd och källbelagd, men visar inte att partiet bröt ett åtagande.

Planen kräver ett betydligt starkare militärt försvar där antalet anställda i krigsorganisationen ska öka, vilket förutsätter att erfaren personal kan behållas. Partiprogrammet slår också fast att anställningsskyddets turordning ska utgå från kompetens snarare än anställningstid. Att ta bort tidsgränserna för gruppbefäl, soldater och sjömän tjänar därmed planens mål, även om planen inte uttalar sig om anställningsformen.

• växande krigsorganisationavgörande»Antalet anställda och värnpliktiga i krigsorganisationen ska öka, ny materiel tillföras och det civila försvaret stärkas i samma takt som det militära.« (valmanifest 2022 ↗)
• stärkt försvarsförmåga»Sveriges nationella försvarsförmåga måste öka.« (partiprogram ↗)
• kompetens framför anställningstid»Turordningsreglerna i lagen om anställningsskydd (Las) ska utgå ifrån kompetens, inte anställningstid, samtidigt som det ska vara möjligt att göra undantag från turordningslistan.« (partiprogram ↗)

Planen tar inte uttryckligen ställning i den fråga utskottet avgjorde — ofta för att utskottets skäl var procedurmässigt. Ståndpunkten är härledd och källbelagd, men visar inte att partiet bröt ett åtagande.

Planen kräver att god anställningstrygghet eftersträvas för alla arbetstagare och att anställningsskyddet ger rimlig trygghet, vilket bär kravet på tillsvidareanställning i stället för tidsbegränsade anställningar för soldater och sjömän. Att behålla personal med lång teknisk erfarenhet tjänar också planens krav på en försvarsmakt med sådan styrka och sammansättning att den verkar krigsavhållande. Arbetsgivarens rätt att leda arbetet sätter dock en gräns för hur långt lagstiftaren bör gå.

• god anställningstrygghetavgörande»God anställningstrygghet för alla arbetstagare ska eftersträvas.« (partiprogram ↗)
• rimlig trygghet i anställningsskyddet»anställningsskydd ska skapa rimlig trygghet för de anställda utan att leda till omotiverade« (partiprogram ↗)
• krigsavhållande försvarsförmåga»Försvarsmakten ska ha en sådan styrka, sammansättning, beredskap och« (partiprogram ↗)
• arbetsgivarens ledningsrätt»samtidigt som ar betsgivaren ska ha goda möjligheter att leda och fördela arbetet« (partiprogram ↗)

Planen tar inte uttryckligen ställning i den fråga utskottet avgjorde — ofta för att utskottets skäl var procedurmässigt. Ståndpunkten är härledd och källbelagd, men visar inte att partiet bröt ett åtagande.

Planens mål är ett krigsavhållande försvar där armén, flygvapnet och marinen stärks i fråga om både förmåga och materiel, och där personalförsörjningen förstärks. Att tidsgränser tvingar bort personal med lång teknisk erfarenhet motverkar det målet, så att ersätta tidsbegränsade anställningar med tillsvidareanställning ligger i linje med planen. Planen säger dock ingenting om anställningsformerna i Försvarsmakten.

• stärkt försvarsförmågaavgörande(valmanifest 2022)
• krigsavhållande försvar»Målet är att det svenska försvaret ska vara krigsavhållande och avskräcka en eventuell motståndare från att angripa Sverige.« (valmanifest 2022 ↗)
• personalförsörjning i totalförsvaret»Förstärka det civila försvarets personalförsörjning« (valmanifest 2022 ↗)
• teknisk kompetens i försvaret»Vidare behöver det svenska försvaret i ökad utsträckning ta höjd för de möjligheter och risker som den allt snabbare teknikutvecklingen innebär.« (valmanifest 2022 ↗)

flags: citat_ej_verifierat

Planen tar inte uttryckligen ställning i den fråga utskottet avgjorde — ofta för att utskottets skäl var procedurmässigt. Ståndpunkten är härledd och källbelagd, men visar inte att partiet bröt ett åtagande.

Planens åtagande är att behålla personal och rekrytera tillbaka dem som slutat genom konkurrenskraftiga villkor, och att personalförsörjningen ska säkras genom en blandning av yrkessoldater och värnpliktiga. Att ersätta tidsbegränsade anställningar för gruppbefäl, soldater och sjömän med tillsvidareanställning är ett medel för just detta, särskilt för att behålla teknisk kompetens. Anställningsformen som sådan behandlas inte i planen.

• behålla personal med goda villkoravgörande»Sverigedemokraterna vill satsa på att behålla personal och rekrytera tillbaka de som slutat genom konkurrenskraftiga villkor för specialist- och yrkesofficerare.« (valmanifest 2022 ↗)
• säkrad personalförsörjning»Personalförsörjningen inom försvaret behöver säkerställas genom en blandning av yrkessoldater och värnpliktiga.« (valmanifest 2022 ↗)
• vidmakthållen teknisk förmåga»Satsa på uppgradering, nyanskaffning och vidmakthållande av materiel« (valmanifest 2022 ↗)

Planen tar inte uttryckligen ställning i den fråga utskottet avgjorde — ofta för att utskottets skäl var procedurmässigt. Ståndpunkten är härledd och källbelagd, men visar inte att partiet bröt ett åtagande.