Penalty charges

Planen kräver en förstärkt arbetsrätt med högre krav på arbetsmiljön och pekar särskilt på att stressrelaterade sjukdomar och psykisk ohälsa ökar utan att arbetsmiljön förändras. Lagstiftningen ska enligt planen stärka skyddet och fackens inflytande över arbetsmiljön. Att sanktionsavgifter också ska kunna träffa brister i det systematiska samt organisatoriska och sociala arbetsmiljöarbetet följer av detta.

• högre krav på arbetsmiljöndecisive»tryggare anställningar, högre krav på arbetsmiljön och en starkare« (party programme ↗)
• organisatorisk arbetsmiljö försummas»Stressrelaterade sjukdomar blir allt vanligare och psykisk ohälsa ökar särskilt bland kvinnor och hos unga utan att det leder till utbyggd vård eller förändrad arbetsmiljö.« (2022 manifesto ↗)
• lagstöd för arbetsmiljöarbetet»Lagen ska stärka fackens inflytande« (party programme ↗)
• hållbart arbetsliv»Trygghet på arbetsmarknaden är också att alla ska orka jobba hela vägen fram till pensionen.« (2022 manifesto ↗)

Valmanifestet slår fast att det aldrig ska löna sig att skaffa konkurrensfördelar genom att försumma de anställdas rätt till en trygg arbetsmiljö, och kräver krafttag mot arbetslivskriminaliteten. Partiprogrammet räknar psykiskt pressande arbetsmiljöer som ett allvarligt problem och kräver stark arbetsrättslig lagstiftning. Att utvidga sanktionsavgifterna till systematiskt arbetsmiljöarbete och den organisatoriska och sociala arbetsmiljön följer av detta, även om sanktionsformen inte nämns.

• sanktioner mot dålig arbetsmiljödecisive»Det ska aldrig löna sig att begå brott eller skaffa sig konkurrensfördelar genom att försumma de anställdas rätt till en trygg arbetsmiljö.« (2022 manifesto ↗)
• psykosocial arbetsmiljö räknas»hälsa i fysiskt eller psykiskt pressande arbetsmiljöer.« (party programme ↗)
• lagstiftat skydd för anställda»arbetsrättslig lagstiftning behövs som skydd för de anställda.« (party programme ↗)
• krafttag mot arbetslivskriminalitet»Krafttag mot arbetslivskriminaliteten.« (2022 manifesto ↗)

Planen ger alla rätt till en god fysisk och psykosocial arbetsmiljö och likställer därmed organisatoriska och sociala brister med fysiska. Den utgår också från att det som är skadligt ska vara dyrt och att ekonomiska styrmedel och tillsyn behövs för att regler får effekt. Att utvidga sanktionsavgiften till systematiskt arbetsmiljöarbete och den organisatoriska och sociala arbetsmiljön ligger därför i planens linje.

• psykosocial arbetsmiljö likställddecisive»god fysisk och psykosocial arbetsmiljö.« (party programme ↗)
• det skadliga ska kosta»ska vara billigt, det som är dåligt ska vara dyrt och« (party programme ↗)
• verksam tillsyn»All verksamhet ska vara underställd tillsyn av en offentlig myndighet« (party programme ↗)
• stark arbetsrätt»Vi vill värna en fungerande arbetsrätt« (party programme ↗)

Planen saknar åtaganden om utvidgade sanktionsavgifter och pekar i stället ut regelförenkling och lägre kostnader för att anställa som väg framåt. En ny avgiftssanktion för brister i det systematiska respektive organisatoriska arbetsmiljöarbetet ökar regelbördan för arbetsgivarna. Planen vill att arbetsgivare tar större ansvar för förebyggande insatser, men genom eget ansvar och rehabilitering snarare än sanktioner.

• minskat regelkrångeldecisive»Rensa upp i regelträsket för entreprenörer, stora som små.« (2022 manifesto ↗)
• billigare att anställa»Det måste bli billigare och lättare att anställa, särskilt personer som står långt från arbetsmarknaden.« (2022 manifesto ↗)
• arbetsgivarens förebyggande ansvar»Arbetsgivare bör ta ett större ansvar för förebyggande insatser och rehabilitering.« (2022 manifesto ↗)

Planen kräver att arbetsgivarnas incitament att förebygga arbetsrelaterade skador och sjukdomar blir tydligare och att arbetet mot kränkande behandling på arbetsmarknaden är målmedvetet. En sanktionsavgift som också träffar brister i det systematiska och det organisatoriska och sociala arbetsmiljöarbetet skärper just de incitamenten. Planen vill samtidigt minska regelbördan för små företag, och den nämner inte sanktionsavgifter, varför slutsatsen är osäker.

• tydligare förebyggande ansvardecisive»arbetsrelaterade skador och sjukdomar och bidra till rehabilitering av anställda ska bli tydligare.« (party programme ↗)
• målmedvetet arbete på arbetsmarknaden»målmedvetet arbete för att motverka diskriminering inom samhällsområden såsom arbetsmarknad, utbildning« (party programme ↗)
• minskad regelbörda»Regelbördan för små företag ska minska« (party programme ↗)

The plan takes no explicit position on what the committee actually decided — often because the committee's reason was procedural. The stance is derived and fully cited, but it does not show the party broke a commitment.

Planen kräver att arbetarskyddet tar hänsyn till både fysisk och psykisk hälsa och att en hög ambitionsnivå präglar lagarna på arbetsmiljöområdet. Att sanktionsavgifter kan användas även mot brister i det systematiska och det organisatoriska och sociala arbetsmiljöarbetet följer av att skyddet inte ska vara svagare för psykosociala brister. Planen kräver också att mobbning aktivt bekämpas, men vill att nya regler prövas ur ett småföretagarperspektiv.

• arbetsmiljö även psykisk hälsadecisive»arbetsmiljö ska ta hänsyn till såväl fysisk som psykisk« (party programme ↗)
• hög ambition i arbetsmiljölagar»En hög ambitionsnivå ska prägla lagar och« (party programme ↗)
• kränkande behandling bekämpas»Mobbning på arbetsplatsen måste aktivt bekämpas.« (party programme ↗)
• småföretagarperspektiv på regler»Tillkommande lagar bör prövas ur ett småföretagarperspektiv.« (party programme ↗)

The plan takes no explicit position on what the committee actually decided — often because the committee's reason was procedural. The stance is derived and fully cited, but it does not show the party broke a commitment.

Planen åtar sig att ta bort en tredjedel av företagens administrationskostnader och regelkrångel och konstaterar att byråkrati sätter käppar i hjulet för innovation och tillväxt. Utvidgade sanktionsavgifter för brister i det systematiska och organisatoriska arbetsmiljöarbetet lägger tvärtom till en ny sanktionsrisk för arbetsgivare i svårbedömda frågor, vilket programmet ser som olämplig detaljstyrning. Sanktionsavgifter berörs inte uttryckligen i dokumenten.

• minskad regelbördadecisive»Ta bort en tredjedel av företagens administrationskostnader och en tredjedel av regelkrånglet« (2022 manifesto ↗)
• byråkrati hämmar tillväxt»höga skatter, krångliga tillståndsprocesser och byråkrati sätter käppar i hjulet för innovation och tillväxt« (2022 manifesto ↗)
• ingen politisk detaljstyrning»att detaljstyra och överpröva en så komplicerad process.« (party programme ↗)

Planen slår fast att varje svensk arbetsplats ska ha ett fullgott arbetsmiljöarbete och att tryggheten och säkerheten i arbetslivet ska öka, och lyfter psykisk ohälsa som vår tids största folkhälsoutmaning. En sanktionsavgift som även träffar brister i det systematiska samt det organisatoriska och sociala arbetsmiljöarbetet ger dessa åtaganden verkan. Planens krav på kostnadseffektiva regler talar samtidigt för återhållsamhet, varför stödet är svagt.

• fullgott arbetsmiljöarbetedecisive»Varje svensk arbetsplats ska ha ett fullgott arbetsmiljöarbete som skapar trygghet för medarbetarna.« (2022 manifesto ↗)
• trygghet i arbetslivet»Öka tryggheten och säkerheten i arbetslivet« (2022 manifesto ↗)
• psykisk hälsa prioriteras»Arbetet med att stärka den psykiska hälsan måste prioriteras.« (2022 manifesto ↗)
• kostnadseffektiva regler»Nya regler ska vara kostnadseffektiva och befintliga regler behöver ses över.« (2022 manifesto ↗)

The plan takes no explicit position on what the committee actually decided — often because the committee's reason was procedural. The stance is derived and fully cited, but it does not show the party broke a commitment.