Turordningsreglerna

Planen lovar att fortsätta försvara en stark arbetsrättslagstiftning och räknar starkt anställningsskydd till grundbultarna i sin politik. Krav på objektiv motivering, rättslig prövning och kompensation när arbetsgivaren undantar arbetstagare från turordningen begränsar just den godtycklighet planen vänder sig emot. Valplattformen slår också fast att högerns tal om flexibilitet i klarspråk betyder försämrad anställningstrygghet.

• stark arbetsrättavgörande»Vänsterpartiet kommer att fortsätta försvara förhandlingsrätten och en stark arbetsrättslagstiftning.« (valmanifest 2022 ↗)
• flexibilitet är otrygghet»När högern och näringslivets lobbyorganisationer talar om flexibilitet på arbetsmarknaden menar de i klarspråk försämrad anställningstrygghet« (valmanifest 2022 ↗)
• starkt anställningsskydd»arbetstidsförkortning, starkt anställningsskydd, trygga försäkringssystem« (valmanifest 2022 ↗)
• utveckla arbetsrätten»Vi vill skapa tryggare jobb genom att utveckla arbetsrätten.« (partiprogram ↗)

Planen tar inte uttryckligen ställning i den fråga utskottet avgjorde — ofta för att utskottets skäl var procedurmässigt. Ståndpunkten är härledd och källbelagd, men visar inte att partiet bröt ett åtagande.

Planen kräver stark arbetsrättslig lagstiftning, fler fasta och trygga anställningar och en starkare ställning för löntagarna, vilket talar för att undantaget från turordningen förenas med objektiv motivering, rättslig prövning och kompensation. Samtidigt gör planen kollektivavtalen till norm och försvarar den svenska modellen, där parterna själva slutit huvudavtalet. Avvägningen gör bedömningen osäker.

• stark arbetsrättavgörande»Stark arbetsrättslig lagstiftning.« (partiprogram ↗)
• trygga anställningar»Fler fasta och trygga anställningar.« (partiprogram ↗)
• stärkt löntagarställning»Starkare ställning för fackförbunden för ökat löntagarinflytande.« (partiprogram ↗)
• kollektivavtal som norm»Kollektivavtal som norm, försvar av den svenska modellen.« (partiprogram ↗)

Planen tar inte uttryckligen ställning i den fråga utskottet avgjorde — ofta för att utskottets skäl var procedurmässigt. Ståndpunkten är härledd och källbelagd, men visar inte att partiet bröt ett åtagande.

Planen vill stärka arbetstagarnas rättigheter och pekar på att otryggheten på arbetsmarknaden har ökat, vilket talar för krav på objektiv motivering och rättslig prövning när arbetstagare undantas från turordningen. Samtidigt värnar planen den svenska modellen där parterna själva tar ansvar för reglerna, vilket drar åt motsatt håll när undantaget vilar på ett huvudavtal. Stödet blir därför svagt och osäkert.

• stärkta arbetstagarrättigheteravgörande»Miljöpartiet vill stärka arbetstagarnas rättigheter och ställa tydligare krav på arbetsgivare« (partiprogram ↗)
• växande otrygghet»Otryggheten på arbetsmarknaden har ökat.« (partiprogram ↗)
• partsmodellen väger emot»Miljöpartiet värnar den svenska modellen, där fackföreningar och arbetsgivare« (partiprogram ↗)
• rättslig prövning»Alla ska vara lika inför lagen och rättssäkerheten måste garanteras i hela rättssystemet.« (partiprogram ↗)

Planen framhåller den genomförda arbetsmarknadsreformen, som gav företagen större flexibilitet och medarbetarna bättre omställning, som ett resultat att bygga vidare på. Att villkora undantaget från turordningen med krav på objektiv motivering, rättslig prövning och ekonomisk kompensation skulle inskränka just den flexibilitet planen vill värna och göra det dyrare att anställa. Planen vill dessutom att spelreglerna sätts av parterna snarare än genom nya lagkrav.

• värna arbetsmarknadsreformenavgörande»Den senaste mandatperioden drev Centerpartiet igenom en historisk arbetsmarknadsreform som innebär större flexibilitet för företagen och bättre omställningsmöjligheter för medarbetare.« (valmanifest 2022 ↗)
• lättare att anställa»Det måste bli billigare och lättare att anställa, särskilt personer som står långt från arbetsmarknaden.« (valmanifest 2022 ↗)
• parterna före lagstiftning»arbetsmarknadens parter i stället för genom lagstiftning.« (partiprogram ↗)
• flexibilitet och trygghet»Svensk arbetsmarknad behöver både mer flexibilitet och mer trygghet.« (valmanifest 2022 ↗)

Planen slår uttryckligen fast att turordningsreglerna ska utgå från kompetens och att det ska vara möjligt att göra undantag från turordningslistan, som ett led i att sänka trösklarna och göra arbetsmarknaden mer dynamisk. Motförslagets krav på objektiv motivering och rättslig prövning av undantaget inskränker just den möjligheten. Att planen vill kombinera förändrad arbetsrätt med avgångsvederlag ändrar inte att kravet går emot dess huvudlinje.

• undantag från turordningenavgörande»Turordningsreglerna i lagen om anställningsskydd (Las) ska utgå ifrån kompetens, inte anställningstid, samtidigt som det ska vara möjligt att göra undantag från turordningslistan.« (partiprogram ↗)
• flexiblare arbetsrätt»För att sänka trösklarna till arbetsmarknaden och göra den mer dynamisk måste arbetsrätten vara anpassad till dagens förhållanden.« (partiprogram ↗)
• avtal före lag»Den svenska arbetsmarknadsmodellen, där villkoren i huvudsak bestäms genom avtal och inte i lag, bidrar till ansvarstagande på arbetsmarknaden.« (partiprogram ↗)
• omställningsstöd vid uppsägning»En förändring av arbetsrätten ska kombineras med ett bättre omställningsstöd i form av ett avgångsvederlag till den enskilde, generell och förstärkt statlig arbetslöshetsförsäkring och ökade möjligheter till kompetensutveckling.« (partiprogram ↗)

Planen kräver att arbetsgivaren har goda möjligheter att leda och fördela arbetet och att små företag kan växa, och att anställningsskyddet inte leder till omotiverade trösklar in på arbetsmarknaden. Den slår också fast att utformningen av villkoren ska göras av arbetsmarknadens parter. Att lagstifta om objektiv motivering, rättslig prövning och kompensation vid undantaget går emot både partsansvaret och kravet på flexibilitet för småföretag.

• arbetsgivarens rätt att ledaavgörande»goda möjligheter att leda och fördela arbetet« (partiprogram ↗)
• inga omotiverade trösklar»anställningsskydd ska skapa rimlig trygghet för de anställda utan att leda till omotiverade« (partiprogram ↗)
• parterna utformar villkoren»Utformningen ska göras av arbetsmarknadens parter. En klar rollfördelning ska« (partiprogram ↗)
• småföretagarperspektiv»Tillkommande lagar bör prövas ur ett« (partiprogram ↗)

Motförslaget vill villkora undantaget från turordningsreglerna med objektiv motivering, rättslig prövning och ekonomisk kompensation. Det gör det dyrare och osäkrare att anställa, vilket går emot planens linje att kraftigt sänka kostnaderna för att anställa och att ta bort en tredjedel av regelkrånglet för företagen. Planen utgår från att välståndet bygger på ett dynamiskt näringsliv, inte på fler rättsliga hinder vid omställning.

• lägre trösklar för anställningavgörande»Kraftigt sänka kostnaden för att anställa långtidsarbetslösa« (valmanifest 2022 ↗)
• minskat regelkrångel»Ta bort en tredjedel av företagens administrationskostnader och en tredjedel av regelkrånglet« (valmanifest 2022 ↗)
• dynamiskt näringsliv»Sveriges välstånd bygger på ett dynamiskt och livskraftigt näringsliv.« (valmanifest 2022 ↗)
• flexibel arbetsmarknad»Marknadsekonomin främjar hushållning, ansvar, kreativitet och långsiktighet.« (partiprogram ↗)

Planen försvarar den svenska modellen, där arbetsmarknadens parter genom förhandlingar gör upp om centrala villkor, och betonar att stabilitet förutsätter en väl avvägd balans mellan trygghet och arbetsgivarnas flexibilitet. Att lagstifta om objektiv motivering, rättslig prövning och ekonomisk kompensation kring undantagsregeln griper in i det parterna nyss avtalat om. Planen ger inget stöd för att inskränka undantaget.

• parterna avgör villkorenavgörande»Sverigedemokraterna försvarar grunderna i den svenska modellen« (partiprogram ↗)
• värna partsmodellen»Försvara den svenska modellen« (valmanifest 2022 ↗)
• balans mellan parterna»Stabilitet förutsätter en god balans mellan arbetsmarknadens parter.« (valmanifest 2022 ↗)
• trygghet och flexibilitet i balans»Den skapas av en väl avvägd kompromiss mellan å ena sidan löntagarnas intresse av trygghet, god arbetsmiljö och goda försörjningsmöjligheter och å andra sidan arbetsgivarnas intresse av flexibilitet, lojala medarbetare och tillväxt.« (valmanifest 2022 ↗)