2024-02-152023/24:AU5 · p.3AULabour market
Work via digital platforms
Regulating working conditions for platform-based work
What's at stake: The question concerns how people who work through digital platforms, for example in transport or delivery services, can get secure working conditions. The outcome affects whether these workers are classified as employees with the rights that come with it, or continue to lack that protection.
Case texts and AI reasoning are AI-translated from the Swedish originals; the Swedish text is authoritative.
What the vote decides
The question is whether platform workers' conditions are best secured through new legislation classifying platform companies as employers, or by leaving labour-market parties to develop collective agreements for the sector themselves.
Yes Yes — the committee proposal
The committee considers platform work a relatively new phenomenon that labour-market parties have already begun addressing through emerging industry-specific collective agreements, and expects that development to continue toward high collective-agreement coverage. The committee therefore does not see the same need for new legislation as the motions propose, and recommends rejecting them.
No No — the reservations
Reservation 4 (V)
V considers that platform workers today lack basic rights and job security because platform companies are not treated as employers and platform workers are not treated as employees, which also means no work-environment responsibility is taken for them and union representation is made harder. The party wants the law changed so platform companies are classified as employers and platform workers as employees, and supports implementing the EU's platform directive in its original, more protective form rather than the compromise negotiated by the government.
Summarised from the committee report. Party labels in the summary come from the report, not from the vote.
What do the votes mean here?
Yes The committee proposal: rejecting the motions (keeping things as they are).
No Backing the counter-proposal: reservation 4 by V.
Abstain The party marks a position of its own that is not one of the two final alternatives.
The plan's stance / Actual vote
| AI | Vote | Confidence | Evidence | ||
|---|---|---|---|---|---|
| V | No | No 0/21/0/3 | match | confidence: high | explicit |
| S | No | Yes 93/0/0/13 | differs | confidence: medium | derived |
| MP | No | Yes 13/0/0/5 | differs | confidence: medium | derived |
| C | Yes | Yes 21/0/0/3 | match | confidence: medium | derived |
| L | Yes | Yes 14/0/0/2 | match | confidence: medium | derived |
| KD | Yes | Yes 14/0/0/5 | match | confidence: medium | derived |
| M | Yes | Yes 60/0/0/8 | match | confidence: medium | not addressed |
| SD | Yes | Yes 63/0/0/9 | match | confidence: medium | derived |
Committee proposal
The Riksdag rejects the motions 2023/24:78 by Ciczie Weidby et al. (V) claims 1 and 2 and 2023/24:1320 by Jamal El-Haj (S).
Original (Swedish)
Riksdagen avslår motionerna 2023/24:78 av Ciczie Weidby m.fl. (V) yrkandena 1 och 2 samt 2023/24:1320 av Jamal El-Haj (S).
Riksdag decision: The Riksdag rejected 45 proposals in motions on labor law from the general motion period in 2023. The motions concern, among other things, time-limited employment, employment rate, and right to leave. The Riksdag refers, among other things, to the fact that the current regulatory framework does not require the changes proposed and to the parties' responsibility in the Swedish labor market.
Counter-proposals
- The counter-proposal wants to strengthen job security for employees with fixed-term employment. (V) — Reservation 4
Plan vs actual vote
Every party, in chamber order: what its own plan pointed to, how it voted, and the reasoning behind both. Highlighted rows are where the two differ — but a vote that follows the plan is a result too, so the reasoning is there for every party.
Planen pekar ut gig-jobb och andra tillfälliga upplägg som källan till otrygghet på arbetsmarknaden och kräver att tillsvidareanställningen återupprättas som norm och att arbetsrätten förstärks med tryggare anställningar och högre krav på arbetsmiljön.
Plan documents: 2022 manifesto · party programme
Reasoning and quotes
Planen pekar ut gig-jobb och andra tillfälliga upplägg som källan till otrygghet på arbetsmarknaden och kräver att tillsvidareanställningen återupprättas som norm och att arbetsrätten förstärks med tryggare anställningar och högre krav på arbetsmiljön. Att klassa plattformsföretag som arbetsgivare och plattformsarbetare som arbetstagare är just det lagstiftningssteget. Planen nöjer sig inte med att avtal växer fram, utan kräver lagstiftning som garanterar rätten till kollektivavtal.
- gig-jobb skapar otrygghetdecisive»Otryggheten skapas genom tillfälliga anställningar, sms-jobb, gig-jobb, deltidsjobb och bemanningsjobb.« (2022 manifesto ↗)
- tillsvidareanställning som norm»måste återupprättas och bemanningsföretag förbjudas. Arbetsköpares« (party programme ↗)
- förstärkt arbetsrätt»tryggare anställningar, högre krav på arbetsmiljön och en starkare« (party programme ↗)
- stark arbetsrättslagstiftning»Vänsterpartiet kommer att fortsätta försvara förhandlingsrätten och en stark arbetsrättslagstiftning.« (2022 manifesto ↗)
Planen kräver en stark arbetsrättslig lagstiftning som skydd för de anställda och att alla anställda har rätt till goda arbetsvillkor och trygg försörjning, samt krafttag mot arbetslivskriminalitet.
Plan documents: party programme · 2022 manifesto
Reasoning and quotes
Planen kräver en stark arbetsrättslig lagstiftning som skydd för de anställda och att alla anställda har rätt till goda arbetsvillkor och trygg försörjning, samt krafttag mot arbetslivskriminalitet. Att klassa plattformsföretag som arbetsgivare och plattformsarbetare som arbetstagare är förutsättningen för att dessa rättigheter och arbetsmiljöansvaret ska gälla också där. Planen ser dessutom kollektivavtal som en nödvändig förutsättning för legitima spelregler i arbetslivet.
- stark arbetsrättdecisive»arbetsrättslig lagstiftning behövs som skydd för de anställda.« (party programme ↗)
- rättigheter för alla anställda»goda arbetsvillkor, trygg försörjning och inflytande över det egna arbetet.« (party programme ↗)
- krafttag mot arbetslivskriminalitet»Krafttag mot arbetslivskriminaliteten.« (2022 manifesto ↗)
- kollektivavtalens roll»förutsättning för legitimiteten i arbetslivets spelregler och för arbetsfreden.« (party programme ↗)
The plan takes no explicit position on what the committee actually decided — often because the committee's reason was procedural. The stance is derived and fully cited, but it does not show the party broke a commitment.
Partiprogrammet vill värna en fungerande arbetsrätt och slår fast att rimliga arbetsvillkor och trygga anställningsformer måste åstadkommas där arbetstagarna har svag anknytning och få rättigheter, samt att alla har rätt till en god fysisk och psykosocial arbetsmiljö.
Plan documents: party programme
Reasoning and quotes
Partiprogrammet vill värna en fungerande arbetsrätt och slår fast att rimliga arbetsvillkor och trygga anställningsformer måste åstadkommas där arbetstagarna har svag anknytning och få rättigheter, samt att alla har rätt till en god fysisk och psykosocial arbetsmiljö. Att klassa plattformsföretag som arbetsgivare och plattformsarbetare som arbetstagare är det som ger dessa rättigheter, och stärker den svenska modell planen värnar.
- värnad arbetsrättdecisive»Vi vill värna en fungerande arbetsrätt och ge« (party programme ↗)
- trygga anställningsformer»åstadkomma rimliga arbetsvillkor och trygga« (party programme ↗)
- rätt till god arbetsmiljö»Alla har rätt till friskvård och en« (party programme ↗)
- kollektivavtal och facklig styrka»Vi värnar den svenska modellen där arbetsmarknadens parter gemensamt förhandlar fram vad som« (party programme ↗)
The plan takes no explicit position on what the committee actually decided — often because the committee's reason was procedural. The stance is derived and fully cited, but it does not show the party broke a commitment.
Partiprogrammet vill att arbetsmarknadens spelregler sätts av parterna och att lagar inte kör över den fria avtalsrätten, och motsätter sig ökad reglering av den digitala sfären.
Plan documents: party programme · 2022 manifesto
Reasoning and quotes
Partiprogrammet vill att arbetsmarknadens spelregler sätts av parterna och att lagar inte kör över den fria avtalsrätten, och motsätter sig ökad reglering av den digitala sfären. Programmet vill dessutom att endast nödvändiga frågor avgörs på EU-nivå. Att i lag omklassificera plattformsföretag till arbetsgivare och driva ett mer långtgående EU-direktiv går därför emot planen, som i stället litar till kollektivavtal och flexibilitet.
- avtalsfrihet framför lagstiftningdecisive»bör lagar och regler inte köra över den fria avtalsrätten« (party programme ↗)
- mot ökad digital reglering»Centerpartiet motsätter sig en ökad reglering av internet.« (party programme ↗)
- flexibilitet och trygghet»Svensk arbetsmarknad behöver både mer flexibilitet och mer trygghet.« (2022 manifesto ↗)
- nationell kompetens värnas»endast de beslut som måste fattas gemensamt beslutas på EU-nivå« (party programme ↗)
Planen vill anpassa regelverk och skattesystem till den växande delningsekonomin och kräver en arbetsrätt anpassad till dagens förhållanden med låga trösklar till arbetsmarknaden, där villkoren i huvudsak bestäms genom avtal och inte i lag.
Plan documents: 2022 manifesto · party programme
Reasoning and quotes
Planen vill anpassa regelverk och skattesystem till den växande delningsekonomin och kräver en arbetsrätt anpassad till dagens förhållanden med låga trösklar till arbetsmarknaden, där villkoren i huvudsak bestäms genom avtal och inte i lag. Motförslagets krav på lagstiftning som klassar plattformsföretag som arbetsgivare och plattformsarbetare som arbetstagare går i motsatt riktning. Planen talar därför emot kravet.
- anpassa regler till delningsekonomindecisive»En startup-kommission ska tillsättas och skattesystemet anpassas bättre till den växande delningsekonomin.« (2022 manifesto ↗)
- arbetsrätt anpassad till dagens arbetsmarknad»För att sänka trösklarna till arbetsmarknaden och göra den mer dynamisk måste arbetsrätten vara« (party programme ↗)
- villkor genom avtal inte lag»Den svenska arbetsmarknadsmodellen, där villkoren i huvudsak bestäms genom« (party programme ↗)
- låga trösklar till jobb»Framväxten av jobb som inte kräver formella kunskaper eller erfarenheter ska underlättas, till« (party programme ↗)
Planen lägger utformningen av arbetsmarknadens villkor på parterna och kräver att anställningsskyddet inte leder till omotiverade trösklar in på arbetsmarknaden, samt att EU:s uppgifter avgränsas.
Plan documents: party programme
Reasoning and quotes
Planen lägger utformningen av arbetsmarknadens villkor på parterna och kräver att anställningsskyddet inte leder till omotiverade trösklar in på arbetsmarknaden, samt att EU:s uppgifter avgränsas. Motförslaget vill i stället lagstifta om att plattformsföretag klassas som arbetsgivare och driva på för ett mer långtgående EU-direktiv, vilket går emot dessa åtaganden trots planens krav på god anställningstrygghet.
- parterna utformar villkorendecisive»Utformningen ska göras av arbetsmarknadens parter.« (party programme ↗)
- undvik trösklar in på arbetsmarknaden»omotiverade trösklar in på arbetsmarknaden.« (party programme ↗)
- avgränsad EU-kompetens»En avgränsning av EU:s uppgifter är nödvändig för att« (party programme ↗)
- trygghet för alla arbetstagare»God anställningstrygghet för alla arbetstagare ska« (party programme ↗)
Planen kräver att EU-direktiv som huvudregel genomförs på miniminivå och att överimplementering motverkas, vilket direkt motsäger kravet att genomföra plattformsdirektivet i en mer långtgående form.
Plan documents: 2022 manifesto
Reasoning and quotes
Planen kräver att EU-direktiv som huvudregel genomförs på miniminivå och att överimplementering motverkas, vilket direkt motsäger kravet att genomföra plattformsdirektivet i en mer långtgående form. Planen vill dessutom ta bort en tredjedel av regelkrånglet och göra det lättare att starta och driva företag, medan en lagstadgad omklassificering av plattformsföretag till arbetsgivare lägger till nya krav. Planen behandlar inte plattformsarbete särskilt.
- EU-direktiv på miniminivådecisive»Minska regelkrånglet och onödig byråkrati, bland annat genom att motverka överimplementering i Sverige av EU-beslut - som huvudregel ska EU-direktiv genomföras på miniminivå« (2022 manifesto ↗)
- minskat regelkrångel»Ta bort en tredjedel av företagens administrationskostnader och en tredjedel av regelkrånglet« (2022 manifesto ↗)
- goda företagsvillkor»Villkoren för att starta, växa och expandera behöver vara goda för att fler ska våga lämna trygga och välbetalda jobb för att starta företag.« (2022 manifesto ↗)
- nationell beslutsnivå»Beslut ska fattas på lägsta möjliga nivå, så nära medborgarna som möjligt.« (2022 manifesto ↗)
Planen slår fast att den svenska modellen hotas av EU-förslag om gemensamma regler för lönebildning och sociala skyddsnät och att svensk kontroll över arbetsmarknadsmodellen måste säkras.
Plan documents: 2022 manifesto
Reasoning and quotes
Planen slår fast att den svenska modellen hotas av EU-förslag om gemensamma regler för lönebildning och sociala skyddsnät och att svensk kontroll över arbetsmarknadsmodellen måste säkras. Villkoren på arbetsmarknaden ska avgöras av parterna, och löntagarnas ställning ska aldrig offras som eftergift till EU. Motförslagets krav på lagstiftad omklassificering och ett skärpt genomförande av EU-direktivet går därför emot planen.
- EU hotar svenska modellendecisive»Men den svenska modellen hotas för närvarande av förslag från EU om gemensamma regler för lönebildning, arbetslöshetsersättning och det sociala skyddsnätet.« (2022 manifesto ↗)
- nationell kontroll över modellen»Svensk kontroll över vår arbetsmarknadsmodell och välfärdspolitik måste säkras för framtida generationer.« (2022 manifesto ↗)
- parterna avgör villkoren»Försvara den svenska modellen« (2022 manifesto ↗)
- ingen eftergift till EU»Svenska löntagares ställning ska aldrig offras som eftergift till EU.« (2022 manifesto ↗)
Share and embed
Sources and documents
- The committee report on riksdagen.se (2023/24:AU5)
- Committee report full text (HB01AU5)
- Per-MP voting data (API)
- Case status (API)
Documents under consideration
- Motion 2023/24:1240 — Företag inom besöksnäringen av Martina Johansson (C)
- Motion 2023/24:1282 — Utvärdering av LAS och tillämpningen av hyvling av Ola Möller och Hanna Westerén (båda S)
- Motion 2023/24:1307 — Utökat skydd mot föreningsrättskränkning av Leif Nysmed m.fl. (S)
- Motion 2023/24:1320 — Plattformsekonomin av Jamal El-Haj (S)
- Motion 2023/24:1326 — En trygg och rättvis arbetsmarknad av Jamal El-Haj (S)
- Motion 2023/24:1466 — Rättvist förfarande vid arbetstvister av Markus Wiechel och Alexander Christiansson (båda SD)
- Motion 2023/24:1698 — Rätt till heltid av Gunilla Carlsson och Aylin Nouri (båda S)
- Motion 2023/24:1835 — Huvudentreprenörsansvar av Lars Mejern Larsson och Mattias Jonsson (båda S)
- Motion 2023/24:1988 — Utökat skydd vid uppsägning vid graviditetspenning av Zara Leghissa m.fl. (S)
- Motion 2023/24:2128 — Heltidsarbete som norm inom offentlig sektor av Roger Hedlund och Mattias Eriksson Falk (båda SD)
- Motion 2023/24:2464 — Arbetsmarknad av Jonny Cato m.fl. (C)
- Motion 2023/24:2620 — Utgiftsområde 14 Arbetsmarknad och arbetsliv av Teresa Carvalho m.fl. (S)
- Motion 2023/24:2632 — Handel och exportfrämjande av Fredrik Olovsson m.fl. (S)
- Motion 2023/24:2657 — Den svenska modellen av Kadir Kasirga m.fl. (S)
- Motion 2023/24:2664 — Jämställdhetspolitisk motion av Janine Alm Ericson m.fl. (MP)
- Motion 2023/24:2705 — Ett rikare liv för äldre av Ulrika Westerlund m.fl. (MP)
- Motion 2023/24:395 — En trygg familjepolitik med barnets bästa i fokus av Daniel Persson m.fl. (SD)
- Motion 2023/24:420 — Bättre villkor för småföretagare av Tobias Andersson m.fl. (SD)
- Motion 2023/24:439 — Ordning och reda på arbetsmarknaden av Ciczie Weidby m.fl. (V)
- Motion 2023/24:461 — Cybersäkerhet av Hanna Gunnarsson m.fl. (V)
Source: The Swedish Parliament