Frågan gäller om riksdagen ska besluta om konkreta åtgärder - bättre villkor för officerare, ändrad officersutbildning, rätt till tjänstledighet för reservofficerare och ett numerärt mål för hemvärnet - för att stärka personalförsörjningen, eller om det även fortsättningsvis ska vara Försvarsmakten själv som inom sitt arbetsgivaransvar utformar rekryteringen och personalpolitiken.
Utskottets förslag bifölls, 147–110 · ⇄ Beslutet hade blivit ett annat
Plan → Röst
»Vi vill se ett modernt totalförsvar byggt på allmän värnplikt«totalförsvar på allmän värnplikt · partiprogram ↗
»Anslagen till det militära försvaret ska öka till motsvarande två procent av BNP.«höjda försvarsanslag · valmanifest 2022 ↗
»satsa en större andel av försvarets pengar på det civila försvaret, och öka anslagen till krisberedskap.«civilt försvar prioriteras · valmanifest 2022 ↗
»Sverige ska försvaras. Vi vill rusta det militära försvaret snabbt, kraftfullt och långsiktigt. Sverige behöver satsa två procent av BNP på försvaret så snart det är praktiskt möjligt och gå med i Nato.«snabb försvarsupprustning · valmanifest 2022 ↗
»Antalet anställda och värnpliktiga i krigsorganisationen ska öka, ny materiel tillföras och det civila försvaret stärkas i samma takt som det militära.«fler anställda och värnpliktiga · valmanifest 2022 ↗
»kan verka krigsavhållande vid säkerhetspolitiska kriser«krigsavhållande försvarsförmåga · partiprogram ↗
»Sammantaget krävs kraftfulla satsningar på såväl det militära som det civila försvaret och att dessa satsningar går i takt för att skapa ett fungerande totalförsvar som stärker Sveriges säkerhet på bred front.«kraftfulla satsningar på totalförsvaret · valmanifest 2022 ↗
»Sverigedemokraterna vill satsa på att behålla personal och rekrytera tillbaka de som slutat genom konkurrenskraftiga villkor för specialist- och yrkesofficerare.«konkurrenskraftiga officersvillkor · valmanifest 2022 ↗
Planen är en AI-läsning av partiets eget valmanifest och partiprogram, med ordagranna citat. Ingen förutsägelse. Öppna ärendet → · airiksdagen.se