Frågan gäller om nuvarande arbetsmiljö- och diskrimineringslagstiftning ger tillräckligt skydd mot våld, hot, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling i arbetslivet, eller om det behövs nya åtgärder - till exempel en möjlighet till juridisk upprättelse för den som utsatts för kränkande särbehandling och en särskild ombudsman - för att stärka skyddet ytterligare.
Utskottets förslag bifölls, 105–13
Plan → Röst
»Det behövs regelverk och strukturer som säkrar ett seriöst«seriöst arbetsmiljöarbete överallt · partiprogram ↗
»Det ska aldrig löna sig att begå brott eller skaffa sig konkurrensfördelar genom att försumma de anställdas rätt till en trygg arbetsmiljö«trygg arbetsmiljö som rättighet · valmanifest 2022 ↗
»Det krävs också en stark lagstiftning och en stark diskrimineringsombudsman.«stark lagstiftning och ombudsman · partiprogram ↗
»Mer måste göras mot diskriminering. Vi vill stärka myndigheternas arbete mot diskriminering och höja ersättningen till dem som utsatts, samt lägga till kön och funktionsnedsättning som hatbrottsgrunder.«upprättelse för utsatta · valmanifest 2022 ↗
»Den som drabbas av diskriminering ska kunna få hjälp att få upprättelse«rätt till upprättelse · partiprogram ↗
»Mobbning på arbetsplatsen måste aktivt bekämpas.«motverka mobbning i arbetslivet · partiprogram ↗
»Ta bort en tredjedel av företagens administrationskostnader och en tredjedel av regelkrånglet«minskad regelbörda för arbetsgivare · valmanifest 2022 ↗
»Ingen ska behöva avlida eller skadas allvarligt på jobbet.«ingen ska skadas på jobbet · valmanifest 2022 ↗
Planen är en AI-läsning av partiets eget valmanifest och partiprogram, med ordagranna citat. Ingen förutsägelse. Öppna ärendet → · airiksdagen.se